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东菱公司2016年“五一”先进表彰、党建工作暨解放思想大讨论动员会落幕

                                                                         会议现场

                                                                           表彰各类先进

                                                                    房产代表交流发言

 

       (本网讯)  2016年5月5日,公司在阳光大酒店三楼宴会中心召开东菱公司2016年“五一”先进表彰、党建工作暨解放思想大讨论动员会,公司领导班子、各类先进、党员、科级管理人员等90余人参加。会议由党委书记李明华主持。
     会上,党委书记李明华宣读2015年度公司先进集体、先进个人和安全先进工作者、集团公司第十届员工技术比武运动会先进个人、2015年女职工建功立业标兵岗及标兵、金牌员工等获奖名单,并给予表彰;李明华传达了集团公司党委关于在全体党员中开展“两学一做”学习教育的实施方案和关于加强党风廉政建设开展自查自纠活动两项党建方面的内容。他在会上强调,“两学一做”学习教育活动,基础在学,关键在做。广大党员要以尊崇党章、遵守党规为基本要求,以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务,进一步增强“五种意识”,坚定正确政治方向;要始终把纪律规矩挺在前面,提升思想定力、行动定力和政治定力,在实际工作中比党性、提升政治素养,比境界、提升目标定位,比能力、提升业务水平,比作风、提升整体形象,切实解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振等问题,为公司的扭亏增盈提供坚实的思想政治保证。在加强党风廉政建设开展自查纠活动中,他强调,公司已成立党风廉政建设问题自查自纠活动领导小组,各党支部要会同行政人事、财务等职能部门人员,从党建工作、党风廉政建设和反腐败工作、贯彻执行民主集中制和选任干部,企业生产经营管理以及作风建设五个方面开展好自查自纠活动,列出问题清单,建立工作台账,做到全覆盖,不留盲区、不留死角,对于存在的问题,明确责任清单和整改时限,做到立查立改。
    会上贸易、酒店、房产三家单位代表就解放思想大讨论暨扭亏增盈展开交流发言。他们表示一要坚持学习,通过广泛而持久的学习激发思想,转变经营发展理念;二要坚持创新,在开源节流、降本增效等诸多方面大胆创新,通过各方面的创新工作,使公司真正打赢扭亏增盈这场硬仗。
    潘新家总经理作解放思想大讨论暨扭亏增盈动员会讲话。他表示,公司利用“五一”的契机,对涌现的各类先进团体和个人进行一次集中表彰,既是对各类先进的肯定,也是对其他同志的一种鞭策和激励,希望通过这种正向激励,激励更多的员工为公司的扭亏增盈利作出贡献。他在会上通报了集团公司在转型升级过程中的停产和职工安置情况以及“十三五”发展规划思路。去年12月底,集团公司半山钢铁生产线顺利关停,在短短150天时间,1.2万名职工又得到妥善合理安置,整个分流安置规模之大在省属国企中也绝无仅有。围绕“‘十三五’打基础,‘十四五’创辉煌”的总目标,集团公司以转型升级为主题,以“打基础、调结构、抓创新、谋发展”为总基调,以“企业规模化、产品高端化、产业集群化、市场国际化、管理精细化、资产证券化、体制现代化”为总定位,杭钢集团将打造成为全国城市钢厂关停实施转型升级的样板、全省国有企业转型升级的示范、杭州北部城区经济发展的新亮点。按照杭钢集团的发展规划思路,集团整个产业将开启彻底的转型升级之路,东菱公司应当围绕整个集团的发展战略做好工作。他指出,东菱当前首要的任务是打好扭亏增盈的翻身仗,通过改革创新攻坚,三年内完成股权结构的改造,五年内列入嘉兴市同类型企业前列,进一步缩小与集团公司标杆企业的差距;同时大力实施创新发展,做好新兴产业的开拓工作,通过构筑保障有力、动能集聚的管理模式,建立并形成东菱作为区域性标杆企业的示范样板。潘新家鼓励广大干部员工应从本职工作出发,真抓实干,进一步解放思想,开展头脑风暴,破除阻碍发展的思想观念,希望每位员工能以发散型思维做好各项工作,以创新创业的欲望与激情,形成员工有干劲、企业有发展的良好氛围。
    会议最后,公司分别与酒店、房地产等单位负责人签订了《2016年度经营目标责任书》、《2016年度安全生产目标管理责任书》以及《2016年党风廉政建设责任书》。

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